Programele Big Change sunt programe de training complexe ce vizează schimbări organizaţionale prin dezvoltarea de competenţe şi abilităţi în sistem cascadă, pe mai multe niveluri ierarhice. Cu o desfăşurare pe o perioadă mai lungă de timp (1-3 ani), ele urmăresc: schimbări de atitudini, eficientizarea activităţii desfășurate, pregătirea companiei pentru implementarea diferitelor schimbări, dar şi creşterea coeziunii în cadrul echipei, ţinta finală fiind performanţa pe termen mediu şi lung.